Одним из наиболее доступных и легальных способов оформить вид на жительство в Украине является получение временного вида на жительство  на основании трудоустройства для иностранца.

Этот способ также очень выгоден для людей, которые имеют собственные компании в Украине и намерены вести бизнес.

Имея компанию (будучи ее основателем, учредителем  или совладельцем)  иностранец может получить разрешение на работу в данной компании в упрощенном порядке.

В дальнейшем иностранец может также получать в Украине официальные доходы и использовать эти данные для подтверждения своего статуса в каких-либо учреждениях, например, банках и других финансовых учреждениях.

В декабре 2017 года вступили в силу изменения порядка получения разрешения на работу. В полном объеме они будут действовать в 2018 году.

Также появились изменения и в порядке продления временного вида на жительство. Отныне надо будет принимать меры к трудоустройству в компании от 3-х человек. Но эти требования начнут действовать в 2018 году. Пока такого подтверждения в миграционной службе не требуется.

Итак, какие документы необходимы для получения разрешения на работу.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА И ПРОДЛЕНИЯ ЕГО ДЕЙСТВИЯ:

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОДАЕТ В ГОРОДСКОЙ ИЛИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ПО МЕСТУ СВОЕЙ РЕГИСТРАЦИИ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1) заявление, в котором работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, согласно законов Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;

2) копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным нотариально;

3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра (достаточно лишь одной);

4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная работодателем. Но должен быть оформлен согласно установленной форме и заверен надлежащим образом.

ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАБОТОДАТЕЛЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ В ОТНОШЕНИИ:

1) выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов, - копия диплома о высшем образовании соответствующего университета, признанного в Украине в установленном порядке;

2) иностранных работников творческих профессий - нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и/или смежных прав автора и подтверждают авторство (авторское право);

3) командированных иностранных работников - копия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, которым предусмотрено применение труда иностранцев и лиц без гражданства, которые направлены иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (предоставление услуг);

4) внутрикорпоративных цессионариев - решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украину и копию контракта, заключенного между иностранцем или лицом без гражданства и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине;

5) лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно признания беженцем или лицом, которая нуждается дополнительного защиты, - копии решения об оформлении документов для решения вопроса относительно признания беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине.

Для трудоустройства учредителей и/или участников и/или бенефициаров (контролеров) юридического лица территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения. 

То есть, на момент подачи документов уставной капитал должен быть сформирован. На данный момент в едином государственном реестре просто указывается какой уставной капитал установлен учредительными документами. тем не менее в реестре также предусмотрено указывать дату его формирования. Пока по практике центры занятости ограничиваются теми данными, которые имеются в реестре и не требуют внесения сведений о формировании уставного фонда. Однако, такая практика может измениться и необходимо будет принимать дополнительные меры для оформления статуса окончания формирования уставного капитала.

Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличие у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование. Такая информация должна быть в едином государственном реестре.

ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОДАЕТ ТАКИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины;

2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;

3) документы согласно перечню для получения разрешения, если они изменились. К этим документам в обычном случае относится копия проекта трудового договора (контракта).

Центр занятости самостоятельно получает в электронной форме с Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведения о статус работодателя как юридического лица или физического лица - предпринимателя. Эти данные имеются в открытом доступе на сайте Министерство юстиции Украины.

Документы, выданные за рубежом, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Речь идет о консульской легализации или проставлении апостиля. Хотя в 2018 году это уже будет касаться только специальных категорий граждан,  указанных выше.

Должностным лицам территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, запрещено требовать от работодателей документы, не установленные настоящим Законом.

Также при подаче документов на продление необходимо подавать и  разрешение на трудоустройство, хотя об этом в Законе не указано. Сотрудники центров занятости даже разработали форму описи, в которой уже указано в отдельной графе – оригинал разрешения ан трудоустройство. Это вызвано тем, что на самом оригинале они проставляют дату, до которой продлено действие этого разрешения на работу. Тем не менее, если при подаче документов на продление оригинал разрешения а трудоустройство предоставлен не был его можно будет продать отдельно после понятия положительного решения о его продлении.