В связи с рыночными отношениями в нашей стране многим гражданам приходится одновременно работать на нескольких предприятиях. Трудовое законодательство предоставляет гражданам право реализовать свои творческие и продуктивные способности. Данное право дается в виде возможности работать по совместительству. Оформление совместителя, режим его работы, оплата труда, отпуск, все эти права закреплены законодателем, и о данных нормах пойдет речь в данной статье.

Работа по совместительству, как и работа по основному месту работы, осуществляется на основании трудовых отношений между работником и работодателем и регулируется КЗоТ Украины. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или другом предприятии.

 Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Прием сотрудника на работу по совместительству осуществляется на основании: заявления работника, приказа руководителя о приеме на работу, трудового договора (если одна из сторон изъявила желание заключить договор в письменной форме). При оформлении сотрудник предъявляет работодателю паспорт, копия кода ИНН, документы об образовании, другие (при необходимости). Трудовая книжка не предоставляется, так как она должна находится по месту основной работы работника.

Совместитель выполняет работу в рамках трудовых отношений с работодателем, следовательно ему выплачивается заработная плата. Зарплата выплачивается за фактически выполненную работу. С суммы начисленной зарплаты совместителя производятся  все начисления и удержания в фонды социального страхования, в том числе Пенсионный фонд.

При предоставлении больничного листа, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам, как по месту основной работы, так и по совместительству.

Если в командировку отправляется совместитель, то средний заработок ему сохраняется на том предприятии, которое его отправило. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется в обеих должностях.

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на получение компенсации за неиспользованный отпуск, право на здоровье и безопасные условия труда.

Совместители имеют право на получение оплачиваемого отпуска полной продолжительности, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность отпуска оговаривается в трудовом договоре, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанны рабочий год.

Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. К тому же отпуск предоставляется даже, если совместитель не проработал на предприятии шесть месяцев, законодатель закрепил данную норму в Законе об отпусках.

Что касается единоразового пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то указанные виды материального обеспечения предоставляются работникам только по основному месту работы.

В данной статье, по возможности, мы попытались раскрыть основные моменты данной темы. Надеемся, что данная информация поможет вам двигаться в правильном направлении в вашем нелегком рабочем ритме.

[email protected] (advocat_lugansk, advocat_doneck, advocat_kiev) +38-095-858-42-62