РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В РФ

Иммиграционные процессы для украинцев сегодня весьма актуальны. Много наших сограждан едут в ближайшую страну – в РФ, не смотря на все моральные аспекты, опасения и возможные проблемы в будущем.

Почему? Ответ прост, это один из наименее затратных способов иммиграции из Украины в настоящее время, кроме того многие едут к своим родственникам, живущим в РФ. Но так ли просто иммигранту устроится в России. Ключевым вопросом является официальное трудоустройство.

Так, некоторые иностранцы могут работать в России без какого-либо специ­ального разрешения. К таковым относятся ("Закон о правовом положе­нии иностранных граждан в РФ" ст. 13 ч. 4, 4.2):

1) постоянно или временно проживающие в России (те, у кого есть вид на житель­ство, могут работать в любом регионе; те, у кого есть разрешение на временное проживание - только в пределах региона, где им его выдали);

2) участники Госпрограммы и члены их семей, переселяющиеся вме­сте с ними в Россию;

3) сотрудники посольств, консульств, международных организаций, а также их частные домашние работники;

4) работники иностранных компаний, выполняющие монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в Россию оборудования;

5) журналисты, аккредитованные в России;

6) иностранцы, обучающиеся в российских учреждениях профессио­нального образования и выполняющие работу в течение каникул либо в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персо­нала в своем образовательном учреждении;

8) иностранцы, приглашенные в Россию в качестве преподавателей, кроме преподающих в учреждениях религиозного образования;

9) работники иностранных компаний, аккредитованных и зареги­стрированных в России (на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ – то есть только с теми государства­ми, с которыми наша страна заключила подобный договор);

10) граждане Белоруссии и Казахстана ("Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 г.)).

Если вы относитесь к одной из указанных категорий (и у вас есть документы, которые это подтверждают) – можете спокойно работать в России.

Если же нет – вам нужно разрешение на работу. Поговорим подробнее, как его сделать.

Если вы прибыли из страны, гражданам которой виза в Россию не нуж­на, для получения разрешения на работу вам нужно принести в терри­ториальный орган ФМС следующие документы ("Закон о правовом по­ложении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 2-3; приказ ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, ст. 46-46.5):

1) Заявление о выдаче разрешения на работу. Форму заявления смотрите в приказе ФМС от 25 декабря 2006 г. № 370 (приложение № 2)

2) Паспорт.

3) Миграционная карта с отметкой о въезде в Россию.

4) Трудовой договор или договор о выполнении работ или оказа­нии услуг (при наличии).

5) Если вы будете работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания - документ о базовом владении русским языком (см. ниже через несколько абзацев)

5) Квитанция об уплате государственной пошлины - можете принести, а можете не приносить, в любом случае работники ФМС сами могут проверить факт оплаты. Но, естественно, нужно заранее эту пошлину оплатить. (НК ст. 333.28 ч. 1 п. 24).

Вы можете принести все это лично или через законного представи­теля ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 2).

Территориальный орган ФМС в течение 10 дней обязан выдать вам разрешение на работу либо уведомление об отказе в его выдаче ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 7). Разре­шение должны выдать лично вам по предъявлении паспорта. Решение об отказе можно обжаловать в вышестоящий орган ФМС или в суд в те­чение трёх рабочих дней.

Если у вас нет договора с работодателем, то разрешение на работу вам выдадут на срок временного пребывания ("Закон о правовом по­ложении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 1.1), то есть на три месяца со дня въезда. Если же вы уже заключили договор, то разрешение вы­дадут на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год со дня въезда в Россию ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 1.1). Причем "разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранно­го гражданина на территории Российской Федерации" ("Закон о право­вом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 1.3). То есть вы можете заключить с работодателем договор на 1 год, получить разреше­ние на работу на этот срок и в течение целого года у вас не будет нужды выезжать из России каждые 3 месяца. А потом можно будет продлить это разрешение и опять-таки не выезжать за пределы страны.

Так что удобнее вначале найти работодателя, а потом уже получать разрешение на работу. Тем более, что работодателю вы этим не соз­дадите особых хлопот. Иностранца, прибывшего из страны, гражданам которой виза в Россию не нужна, можно нанимать без получения разре­шения на использование иностранных работников ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13 ч. 4.5 п. 1). Правда, работода­тель обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС и службу занятости ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 9), но никаких разрешений и справок ему при этом собирать не надо. Порядок такого уведомления описан в приказе ФМС от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". 

Одно важное требование – если разрешение на работу вам выда­ли на срок более 90 суток, то в течение 30 суток вы должны принести в территориальный орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у вас следующих заболеваний ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 8): наркомания; ВИЧ-инфекция; лепра; туберку­лез; инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (поста­новление правительство РФ N 188 "О перечне инфекционных заболева­ний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основа­нием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в РФ").

И ещё одно специфическое требование, появившееся в законе в 2012 г. Если вы по приезде в России планируете работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, то должны владеть русским языком "на уровне не ниже базового уровня" ("Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13.1 ч. 8.1). Причём нужно не только владеть русским языком, но и документально подтвердить это.