Вы давно были в отпуске, устали и хотите отдохнуть. Все устали после плодотворного года работы, учебы. Когда же идти в отпуск?

Многие намеренно заблуждаются, что в связи с изменениями рыночных отношений, форм собственности и правоотношений между работником и работодателем, какой-либо отпуск не полагается. Законы были и остаются, независимо от бытующих мнений. В законодательство вносятся изменения и дополнения, время не стоит на месте. А вы следите за этим временем, за изменениями? Знаете ли вы то, что должны знать?!

С наступлением отпускной кампании возникает ряд вопросов, как у работников давно работающих на одном предприятии, так и вновь прибывших, как у работников совмещающих работу с учебой, так и бухгалтеров. Вопросы, касающиеся предоставления отпуска, перенесения его на другой период, расчет по отпускным выплатам, компенсаций за неиспользованные отпуска и так далее. В рамках этой статьи остановимся на основных моментах.

Закон гласит, что право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица – субъекта предпринимательской деятельности, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, работники-совместители. Следовательно, всем лицам, выполняющим работу по трудовому договору, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Виды отпусков: ежегодные отпуска, дополнительные отпуска в связи с обучением, творческие отпуска, социальные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и другие.

Ежегодный основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год. А работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарных дней. Некоторым категориям работников установлена другая продолжительность ежегодных основных отпусков, а также предоставлено право на ежегодные дополнительные  отпуска определенной продолжительности. При этом ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Право на ежегодный и дополнительные отпуска полной продолжительности в ПЕРВЫЙ ГОД работы наступает по истечению шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками отпусков. График утверждается руководителем предприятия и обязательно доводится до сведения всех работников путем письменного уведомления каждого работника о дате начала отпуска  не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока.

Работникам, совмещающим работу с учебой, закреплено право на дополнительный отпуск в связи с учебой в учебных заведениях. Но если работник этим правом не воспользуется, компенсация за такой неиспользованный отпуск не предоставляется.  Данный отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. Если ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с учебой, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен. При предоставлении дополнительного отпуска в связи с учебой оплачиваются все (календарные) дни отпуска в соответствии с вызовом на сессию.

 Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой являются: справка-вызов, заявление работника. Работнику, имеющему низкую успеваемость отпуск в связи с учебой не предоставляется.

Обращаем ваше внимание, что на период вступительных экзаменов в высшие учебные заведения оплачиваемый отпуск не предоставляется. Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный соглашением между работником и руководителем предприятия, но не более 15 календарных дней в год. Но одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по вопросу сроков предоставления и продолжительности указанного вида отпуска.

Отпуска без сохранения зароботной платы в последнее время стал очень "модным" и распространенным у работодателей. Но правы ли они отправляя вас в отпуска без сохранения зароботной платы?! В кодексе законов о труде указано два вида отпусков без сохранения зароботной платы: отпуск по заявлению работника  и отпуск предоставляемый в связи с простоем предприятия по не зависящим от работников причинам.

Предоставление работникам отпусков без сохранения зароботной платы в связи с простоем предприятия не по вине работников допускается только в порядке, определенном коллективным договором. Если коллективным договором этот порядок не определен, предоставление отпусков по рассматриваемому основанию невозможно.

Отпуск по этому основанию может предоставляться как без сохранения зароботной платы, так и с частичным ее сохранением.

Выплатить  сумму заработной платы за все время отпуска необходимо не позднее чем за 3 дня до его начала.

В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все не-использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. Соответственно, при увольнении с работником проводится расчет и должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с действующим законодательством, оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется и совместителям, как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает по совместительству.

Очень надеемся, что данная статья поможет вам в решении ваших вопросов и не сталкиваться с возможными проблемами.