Разрешение на трудоустройство – это документ, который оформляется иностранцу, который намерен работать на территории Украины, при условии, если имеются достаточные основания, для применения труда иностранных специалистов либо если в регионе отсутствуют работники способные выполнять данный вид работы.

Решение про выдачу либо отказ в выдаче  разрешения на использование труда иностранца принимается директором либо заместителем директора центра занятости.

Решение про выдачу либо отказ в выдаче разрешения на использование труда иностранца, продления срока его действия принимается в срок, который не может превышать 30 календарных дней со дня получения пакета документов, предусмотренных действующим законодательством.

Разрешение на использование труда иностранца выдается на срок до одного года. Для продления срока его действия работодатель подает в центр занятости не позднее чем за месяц до окончания срока действия разрешения документы, обозначенные действующим законодательством.

Разрешение на использование труда иностранца является основанием для получения иностранцем визы соответствующего типа, регистрации места временного проживания в Украине и оформления временного вида на жительство на территории Украины.

В соответствии с п.5 постановления Кабинета Министров Украины № 322 “Об утверждении Порядка выдачи, продлении срока действия и аннулировании разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства”. Для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает в центр занятости такие документы:

-        заявление;

-        две цветных фотографии размером 3,5 х 4,5 см;

-        обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;

-        копия проекта трудового договора (контракта), засвидетельствованная работодателем;

-        справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа, также подписанная его руководителем), о том, что рабочее место или должность на которых будет использоваться труд иностранца не связанные с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;

-        копия отчета поданного в районный центр занятости (3-ПН);

-        справка с районного центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;

-        справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов;

-        справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием (если на момент оформления разрешения иностранец находится за пределами Украины);

-        копия документа приказа, протокола, поручения и тому подобное), который удостоверяет право лица представлять интересы работодателя в центре занятости (заверенная печатью предприятия и подписью руководителя;

-        копия устава (заверенная нотариально);

-        копия (обе стороны) свидетельства о государственной регистрации работодателя (заверенная нотариально);

-        копия (обе стороны) справки Госкомстата о внесении в Единый государственный реестр предприятий и организаций Украины ЕГРПОУ (заверенная нотариально);

-        копии документов об образовании или квалификации иностранца (нотариально заверенный перевод необходим даже с русского языка, нотариус должен заверить достоверность копии, а также достоверность подписи переводчика или достоверность перевода);

-        копии страниц паспортного документа иностранца (нотариально заверенный перевод на украинский язык) ;

-        оригинал старого разрешения (в случае продления);

-        квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления (4 минимальных заработных платы);

Наша фирма готова предоставить вам консультацию по вопросам трудоустройства иностранцев на территории Украины и процедуры получения разрешения, а также помощь в подготовке необходимого пакета документов и в конечном итоге получение разрешения.