Отмена разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства

Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ), об отмене разрешения на трудоустройство иностранца при следующих обстоятельствах:

1) трудовой договор (контракт) с иностранцем или лицом без гражданства прекращено;

2) прекращено исполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;

3) территориальный орган или подразделение центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции (Миграционная служба Украины), принявший решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, которая нуждается дополнительного защиты.

Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ), отменяет выданное разрешение в случае:

1) невнесения работодателем платы за выдачу или продление действия разрешения в срок, определенный частью второй статьи 42-4 этого Закона;

2) непредставление работодателем в установленный настоящим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии является обязательным в соответствии с настоящим Законом;

3) представление работодателем письменного заявления об отмене разрешения при обстоятельствах, предусмотренных пунктами 1-3 части первой настоящей статьи, или выявления территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, таких обстоятельств;

4) выявления недостоверности данных в представленных работодателем документах, которая не могла быть выявлена во время рассмотрения заявления;

5) наличия решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства";

6) установления факта применения труда иностранца или лица без гражданства на иных условиях, чем те, что определены разрешением или другим работодателем (кроме работы по совместительству согласно абзаца второго части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещения должностей согласно части третьей статьи 42 настоящего Закона);

7) неиспользования иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решения территориального органа или подразделения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции, об отказе в признании беженцем или лицом, которая нуждается дополнительного защиты, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты;

8) вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осуждено за совершение преступления".

Таким образом, невыплата заработной платы и соответственно обязательных сборов и платежей не является основанием для отмены разрешения на трудоустройство иностранца.

Трудоустройство иностранцев в Украине 2017

ВНЖ В УКРАИНЕ ЧЕРЕЗ БРАК

Наказание за нарушение порядка трудоустройства, приема на учебу, предоставления жилья, регистрации иностранцев

Вид на жительство в Украине для иностранцев через создание бизнеса и оформления трудоустройства

УКРАИНСКИЙ ПАСПОРТ (ГРАЖДАНСТВО УКРАИНЫ)

ВСЕ СТАТЬИ О ГРАЖДАНСТВЕ УКРАИНЫ...

ИММИГРАЦИОННЫЙ АДВОКАТ