КОМПЛЕКСНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПОЛЬШЕ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАНЦЕМ

РАЗРЕШЕНИЕ (патент) НА РАБОТУ В РФ

РАБОТА В РФ

ВИЗА В США L1 (РАБОЧАЯ)

ПЕРСПЕКТИВЫ ИММИГРАЦИИ И РАБОТЫ В ПРОВИНЦИЯХ КАНАДЫ

Иммиграция в Австралию (профессиональная)

КОНТРАКТ (трудовой договор) ФУТБОЛИСТА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ? КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Фактический допуск работника к работе без оформление трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства - влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Повторное в течение года совершение предусмотренного нарушения, частью влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (34000 грн.)

В условиях имеющегося в Украине рынка труда, попав в ситуацию, когда мы вынуждены искать работу не только по специальности, но и любую другую подходящую работу, довольно часто мы не уделяем надлежащего внимания тому, какой документ нам предлагают подписать при оформлении трудовых правоотношений.

Уходит время, и позже может выясниться, что какие-то важные моменты не учтены. Таким образом, мы становимся заложниками ситуации, а точнее, расплачиваемся за свою невнимательность и небрежность. Поэтому очень важно понимать последствия подписания тех или иных документов при оформлении трудовых отношений.

Чаще всего на практике работодатели заключают с работниками трудовые договора или трудовые соглашения. Рассмотрим самые характерные отличия и правовые последствия подписания этих документов.

Порядок заключения трудового договора регулируется Кодексом законов о работе Украины (далее - КЗоТ), в соответствии со статьей 21 которого трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом – предпринимателем (далее - собственник), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое же соглашение по своей сути является гражданско-правовым договором, т.е. договором подряда или договором о предоставлении услуг, и регулируется Гражданским кодексом Украины (далее - ГК). По договору подряда, в соответствии со статьей 837 ЦК, одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Таким образом, заключение, выполнение и прекращение (расторжение) трудового соглашения регулируется гражданско-правовым законодательством, а трудового договора - законодательством о труде. Итак, к одному виду договора нельзя применять нормы, которые регулируют другой вид договора.

Анализ приведенных норм законодательных актов Украины дает возможность определить определенные отличия между двумя видами указанных выше договоров.

Лицо, которое выполняет работу по трудовому договору, получает статус «работника» и на нее распространяются гарантии, льготы и компенсации, определенные законодательством о труде. По трудовому соглашению (договору подряда или договору о предоставлении услуг) лицо получает статус «подрядчика» или «исполнителя» с правами, определенными гражданским законодательством и соответствующим договором.

В трудовом договоре внимание сосредоточенно на процессе работы, а не на конечном результате. Собственник так сказать  «покупает» постоянное выполнение работником так называемой «трудовой функции» - работы по определенной профессией, специальности, квалификациею. Исключением можно считать лишь заключение срочных трудовых договоров на время выполнения определенной (т.е. конкретно определенной в договоре) работы (ст. 23 КЗоТ. Но срочные трудовые договоры заключаются лишь в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

Для трудового соглашения (договора подряда) важным есть именно конечный результат. Предметом договора подряда является выполнения конкретной, определенной договором подряда (предоставления услуг) работы и передача заказчику ее результатов, т.е. работа имеет разовый характер, и заказчик, как правило, не интересуется, каким способом будет достигнут конечный результат в выполнении заказанной работы.

По трудовому договору работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, которые, например, будут определять продолжительность его рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, время отдыха и т.п. На исполнителя по договору подряда такие требования не распространяются. У заказчика лишь возникает право в любое время проверить порядок и качество выполнения работы без вмешательства в работу исполнителя.

Оплата труда по трудовому договору является гарантированной. Заработная плата выплачивается в сроки, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней (ст. 115 КЗоТ), а задержка выплаты зарплаты может вызвать применение к руководителю санкций, определенных законодательством. Кроме того, государство гарантирует работнику, что размер заработной платы не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного законами Украины, равно как и оплата работы в ночное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочные работы и т.п. осуществляется по законодательно определенным нормам.

При заключении договора подряда исполнитель получает за выполненную работу вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется сторонами в договоре по взаимному согласию. Законодательные гарантии относительно оплаты труда лиц, которые работают по договору подряда, на выплату вознаграждения не распространяются. Конечно, в договоре подряда можно предусмотреть, что вознаграждение будет выплачиваться не после окончательного выполнения работы и передачи ее заказчику, а поэтапно, что сделает выплату вознаграждения частично похожей на выплату заработной платы. Однако в любом случае срок выплаты будет зависеть от срока выполнения определенной части работы, определенной в договоре подряда (оказания услуг).

Законодательством о труде обязанность обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, возлагается на собственника (ст. 141 КЗоТ). То есть работник получает все необходимое для выполнения работы, определенной трудовым договором: рабочее место, необходимые материалы, оборудование, инструменты, в определенных - случаях средства защиты и гигиены труда и т.п..

По договору подряда исполнитель в процессе работы использует свои материалы и свои средства, если иное специально не обусловлено в договоре.

При принятии на работу по трудовому договору работник обязан предоставить документы, указанные в статье 24 КЗоТ: паспорт, трудовую книжку (при наличии), в определенных законодательством случаях - документ об образовании, справка о состоянии здоровья и другие документы. Также предоставляется справка о присвоении идентификационного номера и свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. На основании предоставленных документов и заявления работника собственник издает приказ или распоряжение о принятии на работу, и даже если такой приказ (распоряжение) не был издан, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ст. 24 КЗоТ). В трудовую книжку вносится запись о принятии на работу, а все время работы зачисляется в трудовой стаж.

По трудовому соглашению (договору подряда или договору на оказание услуг) запись в трудовую книжку о выполнении работы не вносится, а период выполнения работы зачисляется в стаж работы, которая дает право на трудовую пенсию, лишь при условии уплаты страховых взносов.

Трудовой договор может быть заключен и в устной, и в письменной форме, однако в статье 24 КЗоТ указанны случаи, при которых соблюдение письменной формы является обязательным. Например, в том случае, если на письменной форме трудового договора настаивает работник; работа выполняется в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта и др.

Договор подряда заключается в любой форме. Если стороны договорились о письменной форме, то договор будет считаться заключенным с момента его подписания сторонами.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, кроме случаев, когда трудовые правоотношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера выполняемой работы, условий ее выполнения или интересов работника. Например, по срочному трудовому договору осуществляется прием на работу на время отсутствия работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, поскольку такой вид отпуска может быть прерван работником в любое время. Однако, если с работником заключался срочный договор, который перезаключался один или несколько раз, или после истечения срока срочного договора ни одна из сторон не требует его прекращения, договор считается заключенным (продолженным) на неопределенный срок.

Договор подряда не может заключаться на неопределенный срок, он всегда срочный, и после выполнения работы и истечение срока, указанных в договоре, работник не будет иметь никаких оснований требовать продолжения правоотношений.

Работнику при принятии на работу может быть установлено испытание с целью проверки его соответствия порученной работе, о чем обязательно отмечается в приказе (распоряжении) о принятии на работу (ст. 26 КЗоТ). Срок испытания не может превышать трех месяцев (в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом  - шести месяцев), а для рабочих - одного месяца. Если будет установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник имеет право его уволить на протяжении срока испытания.

Испытание при заключении договора подряда (оказания услуг) подрядчику (исполнителю) не устанавливается.

Работник должен выполнять работу, определенную трудовым договором, лично (ст. 30 КЗоТ), а исполнитель по договору подряда имеет право, если другое не установлено договором, привлекать к выполнению работы других лиц.

В законодательстве о труде предусмотрено и право работника на отдых. Кроме выходных дней, предоставляется целый ряд оплачиваемых отпусков (ежегодные основной и дополнительный отпуска, отпуска в связи с обучением, социальные отпуска). Такие гарантии не распространяются на исполнителей работы по договору подряда (договору на оказание услуг).

Работники, принятые на работу по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию, взносы на которое платит предприятие, которое обеспечивает в дальнейшем выплату помощи в случае временной нетрудоспособности, по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, помощи в связи с рождением ребенка и на погребение.

Лица же, которые выполняют работы по договорам подряда, принимают участие в общеобязательном государственном социальном страховании на добровольных началах, что не порождает автоматической выплаты помощи, о которой говорилось выше.

Такой же самый принцип существует выплаты страховых взносов на случай безработицы.

За невыполнение трудовых обязанностей работник, который работает по трудовому договору, может быть привлечен собственником к дисциплинарной ответственности, а за причиненный материальный вред по общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность (не больше среднемесячного заработка), за исключением случаев, когда в Кодекс законов о труде Украины предусмотривает полную материальную ответственность.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору подряда исполнитель несет гражданско-правовую ответственность, правила применения которой определены ЦК (неустойка, штраф, пеня, возмещение ущерба и т.п.).

Законодательством о труде на собственника предприятия возлагается обязанность создания безопасных и безвредных условий труда (работы). А работник, которого приняли на должность по трудовому договору, имеет право отказаться от выполнения порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или жизни и здоровья людей, которые его окружают. За работу в тяжелых и вредных условиях труда законодательно установлен режим льгот и компенсаций; охраняется работа женщин и лиц до 18 лет и т.п.

По договору подряда в гражданском законодательстве требований относительно создания заказчиком безопасных и безвредных условий работы не предусмотрено.

Трудовой договор прекращается только в порядке, определенном КЗоТ, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении. Договор подряда прекращается после выполнения работы и передачи ее заказчику, о чем составляется акт, который подписывают стороны.

Следует заметить, что изложенный выше перечень отличий трудового договора и трудового соглашения не является исчерпывающим. Итак, не забывайте, что понимание правовой природы этих двух договоров, их правильное применение – гарантированная возможность избежать недоразумений между сторонами в дальнейшем.

Тем не менее, споры возникают, и люди, которые выполняли работу по договору подряда или договору о предоставлении услуг и не понимали последствий подписания именно таких договоров, обращаются в суды по поводу отказа в предоставлении отпусков, оплаты листков временной нетрудоспособности, внесения записей о работе в трудовую книжку и т.п. Однако следует заметить, что сам факт того, что документ, который был подписан, имеет название «Трудовое соглашение», еще не означает, что отношения между исполнителем работы и собственником имели гражданско-правовой характер. Если суд найдет хоть какое-то подтверждение тому, что отношения имели признаки трудовых правоотношений (владелец, ознакомил работника с условиями работы, требовал подписи, работник обязался выполнять и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или в соглашении отмечалось, что работник должен придерживаться производственной дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности, если существует приказ, в котором указан размер оплаты труда или фамилия работника есть в табеле учета рабочего времени и ему регулярно выплачивалась заработная плата), то суд обязательно защитит права такого работника.

Иностранные граждане для возможности работать в Украине должны получить на это специальное разрешение.

Если Вы не хотите иметь проблем со своими сотрудниками в будущем, то лучше сразу оформить Ваши отношения правильно.

Согласитесь, что лучше заплатить такие небольшие деньги за юридическую работу, чем потом потерять гораздо больше и поставить весь бизнес под удар.

ЕСЛИ ВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ И ХОТИТЕ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ВАШИ РАСХОДЫ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ, ТО ОБРАЩАЙТЕСЬ К НАМ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ БУХГАЛТЕРА И СПЕЦИАЛИСТА ПО НАЛОГООБЛАЖЕНИЮ

ТЕЛЕФОНЫ:  +38 (050) 777-03-81 (Vodafone), +38 (096) 444-63-04 (KievStar), +38 (063) 911-06-40 (LifeCell) 

 ПРЕСС-ЦЕНТР TV                                        e-mail: [email protected]                   ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ON-LINE